Preguntas En Entrevista De Trabajo

Solo voy a decirlo: tuve malos hábitos de entrevista antes de convertirme en reclutador. Lo que es peor es que pensé que era realmente increíble en todo el proceso, antes de ir a tu entrevista de trabajo ve por tu Diagnóstico Madero Tijuana, preparate muy bien para la entrevista, ve muy bien arreglado, limpio y muy importante seguro de ti mismo.

Sin embargo, cuando comencé a hablar con los candidatos, me di cuenta de que estaba irritado por las mismas cosas que solía hacer y que pensé que me convertían en la persona perfecta para el trabajo.

Ahora que he estado del otro lado, sé un poco más sobre lo que irritará incluso a los reclutadores más tranquilos. Para ayudarlo a asegurarse de no cometer esos errores en su próxima gran reunión, estos son los tres principales:

1. Nombre de su colegio
Personalmente, estoy muy orgulloso de donde fui a la escuela. En las raras ocasiones en que el equipo de fútbol es medio aceptable, ese orgullo es difícil de controlar. Pero, a menos que un gerente de recursos humanos le haga una pregunta específica sobre a dónde fue, realmente puede molestar a un reclutador en la forma incorrecta de seguir conversando.

Sería injusto de mi parte decir que todos los candidatos que hablan demasiado acerca de su universidad simplemente intentan usarlo para impresionar a los gerentes de contratación. Pero, realmente puede ser tedioso escuchar historias sobre sus experiencias en ese cuadrángulo de 150 años que tantos presidentes también han cruzado. Confíe en mí: si asistió a una gran escuela (o una escuela conocida por un programa específico) y la persona con la que está entrevistando se preocupa por eso, ya lo notó en su currículum.

Sí, los gerentes de contratación pueden relacionarse con lo terrible que fue la comida de su comedor o lo increíble que jugó su equipo un año, pero si intentan llevar la conversación de vuelta a por qué usted es la persona adecuada para el trabajo, ponga su bufanda de la universidad y haga Seguro que respondes las preguntas que te hacen.

2. Escribir notas de agradecimiento impersonal
Sé lo que estás pensando, ¿no es suficiente que esté escribiendo uno?

Lamentablemente no. Si bien hay algunas plantillas realmente geniales para notas de agradecimiento, si no se toma el tiempo para personalizar al menos parte de ella, será obvio de dónde viene. Y no me di cuenta de lo molesto que estaría con un correo electrónico de agradecimiento que claramente fue tomado directamente de una plantilla hasta que comencé a obtener un montón.

Esto es lo que sucede: cuando un gerente de recursos humanos se toma el tiempo de programar una reunión con usted, ve algo realmente increíble sobre sus antecedentes. Y ese no es el caso con cada candidato, por lo que debe estar orgulloso del hecho de que hizo que el reclutador se pusiera de pie y dijera: “Necesito conocer a esta persona”. Pero, también debe apreciar este tiempo suficiente como para pasar incluso unos pocos minutos personalizando esa carta. De hecho, he descartado contendientes que fueran geniales porque sus notas de agradecimiento estaban tan secas que me hicieron pensar que no querían trabajar para nosotros.